sábado, 18 de enero de 2014

¿Todos mienten? NEUROMARKETING



Pero el cerebro no miente...
El marketing ya trabaja con esa certeza con evidencia científica: según múltipes investigaciones científicas el 95% de nuestras decisiones son inconscientes. Las toma el cerebro por sí mismo. 

La investigación tradicional asume que vos sabés lo que pensás y hacés lo que decís y no es así. El ser humano no es así. 

Ya se realizan en Buenos Aires investigaciones con resonador magnético para detectar las verdaderas emociones de los consumidores. En una clínica del barrio porteño de Belgrano, voluntarios rentados se prestan a estudios de neuromarketing realizados por Neurensics Latin America. Esas investigaciones tienen una doble supervisión: la de un médico y la de un experto en marketing.

Aunque todavía se sabe poco, nunca antes se avanzó tanto en el conocimiento del cerebro humano como en esta época.

¿Quedará al desnudo el lugar que las marcas ocupan en las mentes de los consumidores?

Design Silvia Noemí Monetti by FUN+ART
http://www.fanda.com.ar/


lunes, 6 de enero de 2014

¿Que dice tu avatar de vos? Comunicación no verbal


Los actuales sistemas interactivos de comunicación a través de la Pc, como son las redes sociales, mensajería instantánea, foros, etc no nos permiten comunicarnos de forma emocional más allá de lo que decimos verbalmente. Por ello, nuestro Avatar puede ser utilizado en ocasiones para comunicarnos de una forma gráfica, manifestando así nuestras emociones, nuestros juicios e intenciones o tal vez apoyando una causa o una efeméride en un momento determinado.

¿Qué dice nuestro avatar de nosotros en facebook, linkedin, twitter y demás redes sociales? No deja de ser un gesto corporal que exponemos a los demás y por ello debemos cuidarla para poder trasmitir la imagen más adecuada. Personalmente soy de las personas que cambia el avatar a menudo, bien por apoyar una causa, para actualizar mi avatar a mi imagen actual o simplemente por mi estado de ánimo.

Existen tambien avatares: Solidarios, Apoyando eventos, Colectivos y muchos más...

Visitá la web de FUN+ART y enterate de mas:http://www.fanda.com.ar/

sábado, 4 de enero de 2014

¿Qué es exactamente una marca?

¿Qué es exactamente una marca?
 ...una marca no es un logo 
...una marca no es una identidad 
...una marca no es un producto.. 

Una marca es sentimiento de una persona sobre el producto, servicio u organización.
Porque las marcas son definidas por los individuos y no de la empresa, los mercados o los públicos.
Una marca que VIVE de es un patrón de conducta , no una apariencia estilística. Las marcas son como las personas, se pueden mover, cambiar y operar libremente en diferentes medios de comunicación.

El nuevo paradigma : logo o avatar?

http://pinterest.com/pin/535576580658010055/

martes, 1 de octubre de 2013

¿Qué es el Branding 3.0?

Todo el mundo habla de la web 2.0, del marketing 2.0, etc. Pero hay cosas más importantes que la tecnología.

Lo más importante es amar aquello en lo que crees, piensas, dices y haces.
1. Se coherente en la forma de llevar tus ideas a la vida
2. Se consistente con tu idea puesta en acción
3. Se como un niño, diviértete y nunca prejuzgues
4. Se apasionado
5. Se transparente
6. Crea algunas reglas, síguelas y cámbialas cuando sea necesario
7. Crea catalizadores sociales, no sólo productos
8. El diálogo es la base del respeto mutuo
9. No te olvides de dónde vienes y a dónde quieres ir
10. No dejes de soñar
11. Deja que la gente sea parte de tu idea
12. Deja que los resultados sorprendan a tus intenciones
13. Deja que las cosas sean
14. ¡Hazlo simple!
15. Reconoce cuando tienes que cambiar
16. Busca con pasión, crear, iluminar e inspirar
17. Comparte, comparte, comparte. Las recompensas siempre llegan
18. Sorprende a todo el mundo (incluyéndote) con todo lo que haces
19. Tienes el poder para cambiar las experiencias

viernes, 6 de septiembre de 2013

¿Cuál es la función social de las redes sociales?

Las redes sociales tienen una función social en cuanto que se identifican con los medios de comunicación y se convierten en escaparate de estos. Y los usuarios se convierten en informadores en cuanto utilizan estas redes sociales y blogs personales para informar a los demás miembros de la red social.
La libertad que exigen los usuarios en Internet, como todo, viene adherida a una responsabilidad. Todos los usuarios no son periodistas o especialistas en comunicación, pero muchos de ellos informan desde las redes sociales. En un mundo digital en total libertad, donde las leyes todavía no han conseguido llegar, son los usuarios los que deben demostrar un sentido común que muchas veces no se demuestra. En una época donde el informador puede ser cualquiera, el Derecho de la Información debería ser de obligada lectura para muchos.


Algo que temen los gobiernos es que los usuarios informen con veracidad sobre un tema escabroso que los medios de comunicación de masas tratan de ocultar por presiones políticas.

viernes, 30 de agosto de 2013

Tres claves paa conseguir la motivación y un mejor rendimiento

La sorprendente verdad sobre lo que motiva a tus alumnos.
Tres claves que funcionan para conseguir la motivación y el camino hacia un mejor rendimiento: AUTONOMIA, MAESTRIA y PROPOSITO



Clave 1: Dar Autonomía
Si quieres que tus alumnos se sientan implicados en un proyecto de aula, en vez de darles apuntes y un ejercicio, dales la libertad de que aprendan por sí mismos. Dales la autonomía para que escojan dónde y cómo obtener los conocimientos. Si les dejas afrontar el reto a su propio ritmo y en la secuencia que decidan, irán más allá de lo que pone el temario o lo que entra en el examen.
Explica claramente el objetivo del proyecto y los resultados que esperas pero cada uno tiene libertad para buscar su propio camino para cumplir con el objetivo marcado.
La autonomía permite además acomodar el hecho de que no todos aprendemos de la misma forma. De acuerdo con el principio de las inteligencias múltiples, puedes guiarlos hacia una variedad de contenidos en distintos formatos: contenidos multimedia, ebooks, YouTube para Escuelas, libros, revistas científicas, blogs e incluso redes sociales. De la misma forma, el alumno documenta lo aprendido pudiendo usar herramientas 2.0, videos, presentaciones orales al resto de la clase, papel y lápiz, una obra teatral, un post en un blog, debatiendo con un experto por videoconferencia, etc. Las posibilidades son infinitas y ellos encontraran el medio que más les entusiasma.

Clave 2: Conseguir Maestría
La maestría hace referencia a nuestro deseo de mejorar nuestras habilidades, de progresar y de ser cada vez más capaces. Harvard Business School lo identifica como el motivador más importante.
Un obstáculo actual es la importancia exagerada que algunos profesores y padres pueden llegar a dar a las notas para evaluar el progreso del alumno. Si un alumno percibe que el objetivo es aprobar un exámen o sacar una buena nota, este alumno se vuelve menos propenso a tomar riesgos, un prerrequisito para la creatividad y el aprendizaje. En vez de intentar aprender lo que realmente le interesa, comienza a pensar si estos temas entran en el exámen y cómo le afectarán la nota.
Es interesante experimentar con la asignación de proyectos que no puntúan o tienen poco peso en la nota final. Se da énfasis a la satisfacción personal de adquirir nuevas habilidades, tomando como partida las fortalezas e intereses de los alumnos. También se diseñan evaluaciones que incentivan el tipo de aprendizaje que queremos que los alumnos consigan. Además se les guía para que ellos mismos sean capaces de evaluar su progreso a largo del curso y estén motivados a mejorar sin presiones externas.

 Clave 3: Entender el Propósito
Los alumnos trabajan mejor cuando comprenden cuál es el propósito detrás de un proyecto de aula y especialmente ven su utilidad dentro de su futuro profesional.
Intentar explicar a un alumno porqué debe aprender a hacer derivadas en matemáticas, cuando desea ser pianista, puede ser misión imposible. Sin embargo, cuando sea posible, podemos intentar contextualizar un tema dentro de la vida real. Por ejemplo, si estamos aprendiendo estadística, podemos hacer que utilicen datos reales que sean interesantes o curiosos para ellos, por ejemplo, averiguar cuántas personas nacen en España cada minuto o cuál es la edad media de un usuario en Facebook.
Por otro lado, si estamos estudiando Inglés, podemos intentar que descifren en grupo la letra de canciones de Justin Bieber y Lady Gaga, o incluso que encuentren amigos nativos en Facebook y Twitter con los que practicar. Entenderán que el inglés es un vehículo imprescindible para viajar, entender una cultura, trabajar en el extranjero y hacer amistades en todo el mundo.
También, puedes generar el contenido de un proyecto a raíz de un interés que surge en el aula de forma espontánea. Por ejemplo, si un alumno se hace una herida en clase y te acribillan a preguntas sobre la sangre y el tema de los microbios (ocurre frecuentemente con los más pequeños), se puede aprovechar para iniciar un trabajo en grupo e introducir conceptos del cuerpo humano, infecciones, células, etc. Leerán, escribirán, investigarán y aprenderán las competencias básicas de una forma natural. El propósito y su utilidad estará bien claro para ellos.

 Para conocer más sobre la sorprendente ciencia detrás de la motivación, puedes ver el video http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html

miércoles, 14 de agosto de 2013

¿Qué es el talento?

El talento es la inteligencia triunfante.

Hay un tipo de inteligencia situada en un nivel superior: la inteligencia práctica, la guía de nuestra vida.
La inteligencia triunfante consiste en que una persona tenga ideas adecuadas al momento, soluciones a los problemas, una manera adecuada de comunicarse con los demás, que sepa utilizar sabiamente sus recursos, y que tenga buenos sentimientos.
Desde una perspectiva de recursos humanos, el concepto de talento es entendido como un todo, algo más global, siendo el talento el bien más preciado.
Porque los conocimientos son adquiridos, y por tanto están al alcance de cualquiera, las actitudes están al alcance de aquel que desee adoptarlas, pero el talento es una mezcla, LA mezcla perfecta de todas esas cualidades (aptitud, actitud, conocimiento) cuya combinación nos da la persona perfecta para desempeñar óptimamente (y más allá, por encima de lo esperado y lo necesitado) la posición que buscamos cubrir.